Programa de alinhamento de cultura e desenvolvimento da liderança

Programa que vai da definição dos valores organizacionais ao desenvolvimento dos líderes de acordo com os mesmos, e gerenciamento da transição.

Alinhamento de Cultura e Desenvolvimento da Liderança

Conheça as etapas do programa de alinhamento de cultura e desenvolvimento da liderança:

  • 1 Engajamento da liderança da organização com a mudança pessoal

    Engajamento da liderança da organização com a mudança pessoal

    A cultura de uma organização é definida pela personalidade dos líderes. Para que o programa de mudança ou alinhamento cultural tenha sucesso, os líderes precisam estar abertos e comprometidos com suas próprias mudanças de comportamento.

  • 2 Condução<br>da Pesquisa<br>de Cultura

    Condução
    da Pesquisa
    de Cultura

    Medir é fundamental – se você pode medir, você pode gerenciar a cultura da sua empresa. Em parceria com o Barrett Values Centre, oferecemos os instrumentos de mensuração de cultura com base em valores mais eficientes, rápidos e de baixo custo.

  • 3 Definição<br>da Identidade<br>Corporativa

    Definição
    da Identidade
    Corporativa

    Com base nos resultados da Pesquisa de Cultura nós criamos ou revisamos a sua identidade corporativa ou cultura desejada – missão, visão, valores e comportamentos.

  • 4 Gerenciamento<br>da transição

    Gerenciamento
    da transição

    Essa etapa é focada nos líderes que estão conduzindo a mudança e que precisarão gerenciar as equipes que terão o desafio de implantar e tornar a mudança uma realidade.

  • 5 Processo de Alinhamento Estrutural

    Processo de Alinhamento Estrutural

    Alinhamento dos sistemas e processos de Recursos Humanos. Isso inclui:

    • Contratação de novos funcionários
    • Promoção ou desligamento de funcionários
    • Avaliação de desempenho
    • Programas de desenvolvimento de liderança
    • Programas de conscientização de valores para novos funcionários.

  • 6 Processo de Alinhamento Pessoal

    Processo de Alinhamento Pessoal

    Alinhamento da equipe e dos líderes, utilizando uma metodologia de desenvolvimento de liderança completa, criada por Richard Barrett, chamada "Novo Paradigma da Liderança". Ela possui 3 módulos:

    • Autoliderança – (tanto para líderes atuais quanto potenciais.) O lema deste módulo é: você só pode liderar outras pessoas se for capaz de liderar a si mesmo com sucesso.
    • Liderança de Equipes (para líderes que tenham uma equipe de pelo menos 5 pessoas). O lema deste módulo é: você só pode liderar a organização se for capaz de liderar a sua equipe com sucesso.
    • Liderança da Organização (para CEOs e sua equipe de diretos). O lema deste módulo é: você só pode fazer a diferença na sociedade se for capaz de liderar a sua organização com sucesso.